Opinió amb independència. Diumenge, 23 de setembre de 2018 04:29 h
facebook twitter RSS in.directe.cat

Fundació Capmany


Dimarts, 23.7.2013. 13:53 h

Eradicar discriminacions

Molt dolent Fluix Interessant Molt bo Excepcional ( 2 vots )
valorar_carregant carregant


Comparteix






El passat  17 de juliol, el Parlament de Catalunya va aprovar la tramitació de la proposició de llei proposició de llei contra l'homofòbia i pels drets dels gais, lesbianes, bisexuals i transsexuals.
Aquesta  proposició ja té un llarg trajecte. Parteix d’un projecte  de llei elaborat entre el 2007 i el 2010 pel Govern de la Generalitat, concretament pel Departament d’Acció Social i Ciutadania, amb persones expertes i un llarg procés de participació. L’any 2010, finalment, el text va ser aprovat pel Consell Nacional de Lesbianes, Gais i homes i dones Transsexuals i bisexuals de Catalunya. La llei va quedar sense aprovar i portava més de dos anys aturada.

Aquesta, és una llei llargament reivindicada pel col·lectiu LGTB i porta el segell del compromís electoral dels diferents grups parlamentaris que l’avalen (ERC, PSC, IC-V-EUiA i CUP al qual s’han afegit CiU i C’s). El passat dia 17 va superar, a més una esmena a la totalitat presentada pel Partit Popular.

Els discursos van ser llargs i compromesos, l’ambient a l’hemicicle del Parlament, era emotiu. Les diferents entitats agrupades a la Plataforma LGTB.cat van aplaudir el moment i el van qualificar de moment històric. Les organitzacions i entitats, com UGT o la mateixa FMAC, que els acompanyàvem  mostràvem el compromís del treball conjunt i unitari.

Som conscients que l’homofòbia, la lesbofòbia, la transfòbia i la bifòbia (LGTBfòbia) són presents en tots els àmbits socials. En l’àmbit del treball, es dona de forma subtil, invisible... s’afegeix a les tàctiques de mobbing que, massa vegades, es donen en l’àmbit laboral i discriminen a l’hora d’accedir a un lloc de treball. La proposició conté un capítol sobre el mercat de treball, el principi orientador del qual diu:

El departament competent en matèria laboral ha de tenir en compte la diversitat afectiva sexual i d’identitat de gènere de les persones així com el dret de les persones a no ser discriminades per raó d’orientació sexual, d’opció afectiva sexual o d’identitat de gènere dins de totes les seves polítiques.”

És important, doncs, conèixer les discriminacions que es produeixen i  quines mesures poden ser efectives per combatre-les. En aquest sentit, des de la Fundació treballem amb el grup LGTB d’UGT per tal d’avançar en aquest coneixement i propostes.

L’acceptació a tràmit de la proposició ha estat un primer pas, ara queden treballs i un llarg calendari de compareixences, noves propostes, esmenes... que donaran peu a una llei per eradicar la LGTBfòbia a Catalunya, que serà, un cop més, pionera en l’avenç dels drets de les persones del col·lectiu LGTB.

lectures 1605 lectures comentaris Cap comentari

publicitat

COMENTARIS fletxa taronja


No hi ha cap comentari


COMENTA fletxa taronja

El comentari s'ha enviat correctament. Pots recarregar l'article o anar a la pàgina principal

publicitat

ELS MÉS fletxa


DARRERS ARTICLES fletxa

ARXIU fletxa







logo

v1.00 16 abril 2007
v2.00 16 abril 2008
v3.00 19 febrer 2010

Edita: Catmèdia Global
Desenvolupat per Tirabol

Generalitat de Catalunya

Creative Commons
  • sobre els comentaris
  • Tots els comentaris referents a qualsevol informació apareguda en aquest mitjà digital són únicament i exclusiva responsabilitat de la persona o institució que el realitza, i en cap cas serà responsabilitat del mitjà digital directe!cat.